Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert HR-konsulent som ønsker å bidra til å utvikle og støtte våre ansatte gjennom profesjonell personalforvaltning. Som HR-konsulent vil du spille en sentral rolle i rekrutteringsprosesser, medarbeiderutvikling, arbeidsmiljøarbeid og generell personaladministrasjon. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at organisasjonen har de riktige menneskene med riktig kompetanse på rett sted.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å jobbe strukturert og selvstendig, samt en genuin interesse for mennesker og organisasjonsutvikling. Du vil være en viktig støttespiller i arbeidet med å skape en positiv og inkluderende arbeidskultur, og bidra til at HR-prosessene er effektive og i tråd med gjeldende lover og regler.
Som HR-konsulent vil du også være involvert i utvikling og implementering av HR-strategier, rutiner og systemer. Du vil få muligheten til å jobbe med varierte oppgaver innenfor hele HR-feltet, inkludert opplæring, sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og lønnsforhandlinger. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å utvikle deg videre innen HR og bidra til å forme fremtidens arbeidsplass.
Vi tilbyr et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og gode muligheter for faglig utvikling. Hvis du er en strukturert, løsningsorientert og tillitsskapende person med lidenskap for HR, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å
- Bistå ledere med personaladministrative oppgaver
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Delta i utvikling og implementering av HR-strategier
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og organisasjonskultur
- Planlegge og gjennomføre medarbeidersamtaler
- Sikre at HR-arbeidet følger gjeldende lover og regler
- Utvikle og vedlikeholde HR-rutiner og dokumentasjon
- Gi råd og veiledning til ledere og ansatte
- Delta i lønnsforhandlinger og kompensasjonsarbeid
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk
- Erfaring med rekruttering og intervjuteknikk
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Trygg i bruk av HR-systemer og digitale verktøy
- Høy integritet og evne til å håndtere sensitive opplysninger
- Løsningsorientert og fleksibel tilnærming
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Beskriv din erfaring med rekrutteringsprosesser.
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser er i tråd med lovverket?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til et bedre arbeidsmiljø?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hva er din erfaring med sykefraværsoppfølging?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Hva ser du etter i en god leder?
